2016年12月8日，亚太人力资本管理服务第一品牌 CDP集团，携手全球规模最大的大成律师事务所，在深圳举办新一代员工薪酬福利留任HR研讨会。百位HR资深人士与专家共话员工福利留任大计，探讨数字化转型背景下，如何帮助企业实现员工关爱最大化与薪酬福利成本最优化，提升员工幸福指数，为企业和员工带来双赢。
CDP集团弹性福利事业部副总裁李翊女士做现场分享
数字化人工智能时代，员工福利成企业留才惜才关键
数字化人工智能时代来临，面对80后、90后这些年轻的个性化群体，以及来自不同国籍不同领域的人才，传统单一化的福利产品以及繁琐的兑换流程，已远不能满足员工的需求；而另一方面，福利投入成本也日益水涨船高，加之企业对成本的管控，导致HR深陷两难的尴尬局面，亟待走出这样的窘境。那么，如何制定更全面、更系统的福利计划，满足不同层级员工需求？如何给予员工“想要”的福利，而不是给“HR想给”，最大化激励员工？如何利用当下最前沿的福利兑换平台，提升员工体验及满意度？如何优化薪酬福利投入成本且合理规避各类财务、人事、税务风险？有效员工薪酬与福利关怀成企业留才惜才关键。
研讨会现场座无虚席，人才战略弹性福利数字化转型引发深思
李翊女士认为，互联网+让HR和IT技术的边界越来越不分明，HR领域的数字化转型势在必行。人才将是一种战略资源，如何培养人、吸引人、使用人、挖掘人变得至关重要。弹性福利将成为人才战略数字化驱动者，实现企业留才惜才大计，提升员工幸福感与满意度。CDPLife作为“一站式”员工弹性福利平台，能够帮助企业整体规划员工福利，优化成本、提升员工满意度，驱动人才战略数字化转型。李翊女士前瞻性的数字化转型思考与“一站式”大福利服务理念赢得了现场嘉宾的一致好评。
李翊女士前瞻性的数字化转型思考与“一站式”大福利服务理念赢得了现场嘉宾的一致好评。